Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团（香港）有限公司

如何创造获得众人认同的VI设计？

如何创造获得众人认同的VI设计？

人是群体的动物，很少人愿意离群而索居，除非他像鲁滨孙般漂流至荒岛，被迫了然一身地自营生活，但他仍需有礼拜五为伴，其心灵始不至于因

闭塞而冥顽不灵。因此，我们为了维护群体的和谐与安宁，个人的好恶必须从事某种程度的调整与修正。然而，凡事过犹不及，许多公司或团体性的组织为了管理上的便捷，竟硬性规定其从属人员遵守许多划一的行为准则，造成无数假平等的现象。时日一久，许多侧身期间的人基于明哲保身之理，也惟有黯然承认：“若欲在团体中生存，就必须采取从众的态度，恪遵固定的行为准则。”于是，所谓的“团体同调症”，遂从此而生了。

打从孩提时代开始，我们就得饱受此种“划一化”观念的掣肘，倘若言行有逾越家规或违背庭训之外，即会被视为蓄逆的不肖子，动辄遭受父母的斥责或鞭笞。及至上学受教，更是得承受层层束缚，师长们以“变化气质”为前提，堂而皇之地严令学童们俯首就范。纵或那些教条不见得尽合情理，但在不敢冒犯众人之讳的心境下，大家也只有沿用旧规，以高压手段来驯服好动、精力充沛，却有冥顽之嫌的孩童们。

刚步入校园的年轻人，往往会豪气干云地欲一展鸿鹄壮志，熟料其所投入的工作场所，竟是另一个有过之而无不及的樊笼。新进人员在入境问俗的原则下，势必得先熟悉该公司的各项行事规章与准则，每家公司行号不但各有其迥异的历史背景与沿革过程。另外，还有许多众所公认且奉行不渝的传统习惯及思考法则，需要遵守服从。这种不成文法规不假言传，由先进职员的行事中，自然慰积成一种气氛，并且在缄默中散发出一股无形的压力，迫使人们亦步亦趋地遵从它。

通常，开云app官网中国集团有限公司新进人员尚未深入了解其VI设计工作环境之前，不论为人处事，大底皆以战战兢兢的心态行事，以期早日为旧职员接受，成为该企业VI设计团体真正的分子之一。设若有少数狂狷的后生小子，敢旁若无人地特立独行，那他就势必会饱尝遭受排挤或冷落的恶果，除非他具有超人的意志，否则，他必将不堪其扰而采取随众的行径。

（注明：转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.cookinglovetips.com ）

说明：本设计百科内容来源于网络，仅供学习，版权归原作者所有。如有侵犯版权，或者错误，请与我联系，我会及时处理！谢谢。

或许你还对下面的文章感兴趣

• 专业的VI技术与丰富的企业VI设计知识！  (2013-11-5 16:10:35)
• 成功之道并非想像中的平坦！  (2013-10-30 11:45:41)
• 教你，如何用新锐的眼光观察事物？  (2013-10-29 11:7:6)
• 如何确认企业VI创造的影响力？  (2013-10-28 9:56:49)
• 你知道新经济时代的三股力量和变化是什么吗？  (2013-10-24 12:15:5)
• 如何挑战企业VI模式的创新！  (2013-10-23 11:32:6)
• 如何活用相乘效果的VI设计材料？  (2013-10-18 10:37:21)
• 企业如何选择接班人?  (2013-9-22 11:44:7)
• 如何激发对学习的强烈欲望？  (2013-9-11 10:36:22)
• 用什么方法证明自己，让对方信任？其二  (2013-9-7 10:27:34)

Comments