在以前，管理员工的方法是用权威来压制部下发施令。所以那时的企业开云app官网中国集团有限公司会训练员工养成一种听从主管命令做事的习惯。

        为什么他们会用这种态度来管理员工呢(?那是因为主管认为，一般人都是好逸恶劳，大家都想避免工作。同时他们也认为一般员工都缺乏工作热诚，逃避责任，依赖他人，而喜欢接受别人的鞭策。于是员工们也在这种下意识里，对于组织无所要求，对于事务的变化无所反抗，一切都是毫不关心的。

       假使人性存有这种被动观念，他的管理方法就只能用所谓的“愚民政策”来处理了。比如说，员工遵照命令去完成任务，就奖赏他；工作的成果超过预期以上的，就会特别奖励他；一切都是用强制的方法，严密的监督，过分要求的行动控制，假使违抗命令，就要受到严厉的处罚。甚至对于生产效率不高的人采取减薪行动。