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企业要怎样深刻了解员工？

Post by rhtimes, 2013-6-9, Views:

标识设计公司管理者若是在毫无准备的状况下和标识设计者面谈，是绝对得不到好效果的。

和标识设计者面谈以前，应该先调查一下标识设计者的学历、经历、现在担任的职务、健康的情形、居住的情况、出勤的情形、家族的情形和经济状况等信息。

更要对标识设计者的设计能力、性格、长处和短处、现在工作的情况、今后他对于职务有何希望、认为需要接受什么训练、是否想调职等信息做调查。如果说管理监督者都能了解的话，那在面谈以前就能先做一个适当的指导。

于是，有很多的企业标识设计公司，一定会让从业人员定期提出两份人事调查表，一份由人事部门保管，一份由所属的人事部门保管．作为标识设计者管理的资料。

为了尊重标识设计者的人格、满足标识设计者自我表现的欲望，一定要定期让标识设计者自己填报，根据这些资料做有计划的面谈。

面谈以后，主管要做成一个考核表送到人事部门。在这本资料册里，乃是把身家调查表和性向表分开的。前者包括从业人员的经历、现况、居住的关系、家族的情形、经济的情况、环境的状况、特长等。后者包括本人的能力、特性、感情、希望、意识，都是属于一些心理的状况。

但是也有很多企业公司不是照这样分的，他们仅仅在身家调查表上加上一点心理状况的调查；有的只有性向表，再加上一点环境状况的调查，如此而已。

身家调查表应让标识设计者在记载的项目上，详细适当地填写，所计内容如下：

①姓名、所属工作单位、职务、资格、身份、主管姓名、月薪、年龄、性别、毕业学校名称、毕业的学科、毕业或肄业的日期、担任职务的内容、现在的职务及担任的时期，

这些都是对于标识设计者管理上应该知道的基本情况。

②本人所取得的公认资格、过去和现在的研究事项、特长、运动、兴趣、娱乐、嗜好、健康情形，这些都是为了更加透彻地了解而调查的事项。

③籍贯、现居地点、上班的路线（包括乘坐的交通工具种类）、上班所需的时间、住宅的种类、住宅的大小、租金，这些都是为了了解本人生活情形所需要的资料。

④家族的构成、健康与否、家人的职业状况、家族的每月收入、所有不动产的种类和价值、抚养关系、分居或同居的关系等，这些都是为发掘问题，以了解标识设计者的苦恼所需要的资料。在人事资料上，应该多搜集这种信息。

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