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如何体现具有无限潜在能力的企业VI？

Post by rhtimes, 2013-6-18, Views:

VI设计者的态度很重要：

①设计态度。

②应对态度（对于来客之应对和电话礼貌等）。

③对设计作品的责任心、合作性、弹性、自发性、积极性等态度。

VI设计者之所以需要接受相关性企业VI设计工作的教育训练，目的是使VI设计者们在必要的时候能够代行他人的职务，或者是便于彼此之间的工作互调，以防止VI设计者之中有人生病、请假、出差等所造成的工作延误。

其实，要是一位VI设计者能够把担当的设计工作做好，除了本身所学专长之外，还必须接受广泛的训练，熟悉和学习学习处理各种事情的方法。可是，大多数的职员除了他本身所担当的职务之外，对于其他相关性的设计工作都缺乏应有的知识和技能，也时常忽视而漠不关心。

所以，必须对于已经具备有关本身职务上的企业VI设计知识、技能的VI设计者，再训练他接受和其他设计工作关系密切的相关性业务知识。

虽然有些职务需要专门和特定的VI设计者担当，可是往往这种只知道特定的专门知识和技能的VI设计者，他们的实际努力和个人看法很容易忽略了整个企业的总目标，而认为自己的工作范围就是整个公司最终的目标，这种现象对于开云app官网中国集团有限公司及个人来讲都是很可惜的。

如今，新的企业VI设计工作不断地产生，工作的方法也一再地更新，为了能适应这些日新月异的变化，因此必须施以再教育。除此之外，我们还可以举出下列各种教育的意义：

①对于职位比自己低的VI设计者，必须要施以代理自己工作的教育训练，这时，重点放在训练培养代理人，使他能够具有主管的能力。这件事情，对于公司里培植管理人才，以及对于VI设计者的前途发展来说，都是值得重视的。

②VI设计具有无限的潜在能力，最近企业界已经注意和重视到启发开展VI设计视觉系统的潜力，于是有“能力启发设计者的教育”的提倡。

③现在的教育训练VI设计者都是处于被动的地位，以后更应该培养VI设计者，让他们自动自发地自我进修，主管只要从旁协助，这样的话，才是培养设计者的真义。

以下，我们将照着次序详细加以说明，务必要教育、训练VI设计者的知识、技能、实力和人品都不输于别人，成为同业中或关系企业中杰出优秀的人才，如此，培养管理人才的投资才算值得。

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