◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。
Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
标志设计竞争转型意识之二!
Post by rhtimes, 2013-6-29, Views:● 环境的复杂性(Complexity of an Environment),是指竞争参与者的数量、规模、差别产品、技术差异及其应用的规模和速度、新产品的出现、新竞争者的进入频率、供应链、客户关系、政府干预经济的程度等。环境的复杂性程度与两方面的因素有关:一方面是产业集中度,产业集中度决定市场集中度、市场规模和市场结构。在高集中度的产业,环境的复杂性相对较低,而在低集中度的产业即一般竞争性产业领域,环境的复杂性相对较高。
● 环境的容量(Capacity of an Environment),是指环境能够为企业发展提供的资源支持和成长空间。对企业来说,市场是它所面对的环境系统中最集中最直接的部分,因此环境容量可以通过市场容量的转换而得到说明。一般情况下,顾客的数量与规模、市场链、潜在顾客、市场份额与占有率、利润区、价值链与价值增长源等,都能够直接或间接地表明市场容量。较大的市场容量能够创造较多的机会,有利于促进企业标志设计,而较小的市场容量所创造的发展机遇也相对较小。但是,必须说明,任何机遇都是和风险并存的,而风险根本上源于环境的不确定性。因此,对于那些具有大容量市场前景的企业来说,其所面临的风险性也巨大。
格罗夫的“三维”概念把环境作为独立于企业标志设计经营的外生权变因素,较为确切地说明了环境对企业进行标志设计经营的作用机制。但是,环境因素并不完全是绝对的外生权变因素,实际上环境和企业标志设计之间存在着一种互动性,对于环境的描述必须更深入地揭示这种互动性。考特里特、斯蒂芬·罗宾斯、迈克尔·波特、贝恩、查尔斯·惠兹曼、杰克·J·卡隆等人在进一步的研究中,分别引入了“可预测性”、“程序化”、“自知之明”、“竞争性”、“信息分布”、“S-C-P”等概念,更深入地说明环境的动态性和互动性。综合他们的研究论点,可以描绘出环境矩阵模型。
(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.cookinglovetips.com )说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 标志设计 企业标志
分类:品牌策划 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
或许你还对下面的文章感兴趣
Comments
Hot Articles
- 企业形象标志最基本的要素是?
- 企业形象VI与市场经济发展形态之二...
- 如何有意义的超越工作?
- 标志设计竞争转型意识之二!
- 标志设计竞争转型意识之一!
- logo是促进企业成长的栏杆!
- 企业形象VI与市场经济发展形态之一...
- 如何对待工作和丰富标识设计知识?
- 要能随机应变,并具有尊重领导的观念...
- 如何利用劳动组织,提升VI设计创作?...
- 要如何去关心下属的健康?
- 作为领导,要勇于改变态度!
- 事情的发生,如何从原点侦查?
- 在企业中,防人之心不可无!
- 如何处理意外事故的发生?
- 在工作中改善,如何做好自己的职责?...
- 如何体现VI设计对企业的贡献?
- 进行自我提升的重点表现有哪些?
- 如何发展企业logo的创新动力?
- VI设计知识与技能要掌握哪些方面?
New Articles
- [06/29]标志设计竞争转型意识之一!
- [06/29]标志设计竞争转型意识之二!
- [06/28]logo是促进企业成长的栏杆!
- [06/28]企业形象标志最基本的要素是?
- [06/27]企业形象VI与市场经济发展形态之一!
- [06/27]企业形象VI与市场经济发展形态之二!
- [06/26]如何有意义的超越工作?
- [06/26]如何对待工作和丰富标识设计知识?
- [06/25]要能随机应变,并具有尊重领导的观念!
- [06/25]如何利用劳动组织,提升VI设计创作?
- [06/24]要如何去关心下属的健康?
- [06/24]作为领导,要勇于改变态度!
- [06/23]事情的发生,如何从原点侦查?
- [06/21]在工作中改善,如何做好自己的职责?
- [06/21]在企业中,防人之心不可无!
- [06/20]如何体现VI设计对企业的贡献?
- [06/20]如何处理意外事故的发生?
- [06/19]进行自我提升的重点表现有哪些?
- [06/19]如何发展企业logo的创新动力?
- [06/18]如何体现具有无限潜在能力的企业VI?
- [06/18]VI设计知识与技能要掌握哪些方面?
- [06/17]企业是如何正确地鼓励员工的?
- [06/17]身为上司要做到如何公平对待员工?
- [06/15]在交谈中观察,才能深切了解!
- [06/15]怎样才能让设计者自由斟酌设计VI?