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企业VI设计员工职业生涯规划的编制

        企业可以采取以下方式帮助企业VI设计员工编制职业生涯规划。
        自我评估和发展手册。发展手册旨在帮助企业VI设计员工更好地了解自己、评估自己，并作出切合实际的职业生涯规划。内容包括用于自我评估的测验和问题，描述个人目标及考虑因素、个人优点、发展空间、可能出现的绊脚石、职业发展计划、下一个恰当的工作和时间，以及将自我评估换成行动方案的方法。
 

        工作机会的信息传递。通过职位空缺公告、电子平台、出版物等形式，提供专门信息让企业VI设计员工了解目前企业内的职位空缺情况及争取该职位的申请手续。

 

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