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工作中，你是如何去除心理压力的？

应先了解集团的标准：在漆黑的房间中，燃起了一团小小的火光，当你用眼睛盯住这个火光，不就就会觉得这个火光上下左右地移动，这种现象在知觉心理学上，称之为“自动运动”。

美国学者希利夫曾经利用这种现象做过有趣的实验。希利夫先将实验的三个人分开。分别让他们观察这种“自动运动”，测定光的调动范围。结果每个人的判断都不相同，有的人说光的调动范围只有一公分，有的人说只有七公分。然后再让这三个人一起走进实验室，要每个人把自己的判断用口头报告。结果是怎样呢？当三个分开的时候，他们的判断大相径庭，在一起的时候，看法却愈变愈一致，尤其是最后的判断，变成和中间的人的判断相接近。

因此，在VI设计公司里，任何一位VI设计者对VI设计系统的设计和想法，大致和上面所说的一样，都倾向于接近，而这种VI设计系统的标准实验，心理学上称为“集团标准”。

这里还有一个有趣的现象，就是如果三位VI设计者在一起创作的时候，已经有大家所公认的VI设计系统标准，所以当再度将三个人分开做个别设计测验时，这三个人把VI设计标准看成非常重要，就拿它作了自己的标准。这种VI设计者的心理，无形中等于告诉你，当你向个人进行说服工作时，千万不能忽视了他人的VI设计创作。

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